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最终，急剧下降的生产速度意味着油气公司需要大量的资本开支来维持产量。根据Hughes的说法，2018年，该行业花费了700亿美元钻探9975口井，其中540亿美元用于石油钻井，这些费用中的70%用于维持现有产量，仅有30%用来增加产量。如今，容易开采、产量高的油井基本上都已经被开采了，整个行业不得不面临产量下降、成本攀升的问题。

张文中一手缔造了物美，也曾亲手带领着物美接近巅峰。在失去了12年之后，张文中再次出发。“我立即投身到用技术促进中国零售的革命中去，环境变了，行业变了，技术革命正风起云涌，必须用新的改革创新方式审视一切。我们以技术变革为导向，商业本质为基础进行了一系列创新。”张文中表示。

网友：国企人才何时才能被“合理估值”？从网友的评论来看，不少网友对企事业单位人才流失表示惋惜，也有网友认为，人才的正常流动应该理解。许多网友表示，应该反思企事业单位用人机制存在的问题。窥一斑见全豹。张小平离职事件之所以能引起如此激烈的讨论，正是因为一开始网络上对于张小平“年薪12万”、待遇职级不高、能力强却不受重视等表述切中了网友内心的痛点，或者印证了大家对于国企“效率不高”、“机制僵化”的印象。

自信源于对企业核心竞争力的追求企业的核心竞争力在哪里？是创新，而创新只有引领时代潮流，才有生命力。中国的企业要争创世界一流，必然要拿出具有竞争力的创新元素。“传统时代的品牌是产品品牌，互联网时代的品牌是平台品牌，物联网时代，中国要创造出更多的生态品牌。中国企业要在世界上创造出属于自己的一片天地，一定要有只属于自己的核心竞争力。” 海尔集团总裁、董事局副主席周云杰说，海尔的核心竞争力便在于创新，其中科技创新是基础，平台创新是载体，机制创新是保障。

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